TEAM har 63 000 medlemmar. Inom grafiska branschens områden, som blir utanför ramavtalet, arbetar 12 000 TEAM-medlemmar. För dessa områden fattade styrelsen beslut om förberedelser för specialåtgärder då förhandlingarna förs nästa vår.

De godkända förhandlingsresultaten gäller följande avtalsområden: bildäcksbranschen, Iittala Group, sko- och läderindustrin, kemiindustrin (plastproduktindustrin och kemiproduktindustrin, kemiska basindustrin samt olje-, naturgas- och petrokemiska industrin), gummiindustrin, glaskeramiska industrin, glasnings-, byggnadsglasnings- och glasförädlingsbranschen, textilvårdsbranschen och textil- och beklädnadsindustrin.

Styrelsemedlemmarna, som företräder kemiindustrin konstaterade till styrelsens protokoll, att fördelningssätter för det andra årets lokala pott i enlighet med förhandlingsresultatet inte är tillfredsställande. De kemiska branschernas förhandlingsresultat godkändes dock.

För TEAM:s vidkommande fattades besluten i förbundets styrelse idag på eftermiddagen. Inom TEAM har styrelsen den högsta beslutsbefogenheten i avtalsfrågor.

Lagen om fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har ändrats så att den garanterar att kollektivavtal som fastställts som allmänt bindande översätts till det andra nationalspråket. Ändringen trädde i kraft i början av oktober.

De allmänt bindande avtalen ska publiceras på båda språken i Statens författningsdatabank Finlex. Om det vid tillämpningen av ett kollektivavtal uppstår tvister används vid tolkningen den språkversion som avtalet ursprungligen skrivits på.

Tre år har reserverats för översättningsarbetet

Översättningen av kollektivavtalen har inletts och pågår för fullt. Alla översättningar ska vara färdiga inom tre år. Därefter översätts eventuella nya kollektivavtal som fastställs som allmänt bindande och redan översatta avtal uppdateras.

FFC har under årens lopp upprepade gånger påmint myndigheterna om att svenska översättningar av kollektivavtalen behövs. De är av stor betydelse för svenskspråkiga arbetstagare, förtroendemän, arbetsgivare och arbetarskyddsmyndigheterna.

- Kollektivavtalens texter kan ofta jämställas med lagtexter och det är besvärligt att tolka dem på ett annat språk än sitt modersmål. Detta har till och med kunnat leda till helt felaktiga tolkningar. Lagändringen underlättar betydligt när det gäller att förstå bestämmelserna i kollektivavtalen och att tolka dem rätt på många arbetsplatser, säger FFC:s organisationssekreterare Anita Spring.

Det finns totalt kring 160 allmänt bindande kollektivavtal i Finland.

– I avtalet har man satsat stort på att utveckla arbetslivet. Arbetstagarna kan för att förbättra yrkesskickligheten årligen delta i tre dagars utbildning. För personer över 55 år kan dessa dagar användas också för att främja arbetsförmågan. Faderskapsledigheten förlängs med två veckor. Arbetarskyddet utvecklas, utkomstsskyddet för arbetslösa förbättras och förenklas samtidigt som missförhållanden gällande korttidsjobb och hyr- och bemanningsarbete korrigeras, framhåller FFC:s ordförande Lauri Lyly.

I ramavtalet har man kommit överens om att den så kallade periodiseringen av semesterersättningar slopas, det vill säga att semesterersättningar som intjänats under anställningsförhållandet inte längre skjuter fram utbetalningen av arbetslöshetsdagpenningen. Också den jämkade arbetslöshetsdagpenningen förbättras. Reformerna är betydande framför allt för personer som arbetar i tidsbundna anställningsförhållanden.

Avtalet tryggar köpkraften

Ramavtalet innehåller två löneperioder. Under de första 13 månaderna stiger lönerna med 2,4 procent och under de följande 12 månaderna med 1,9 procent. Därtill utbetalas en engångssumma på 150 euro, som höjer lönernas kostnadseffekt till cirka 2,8 procent. Inom ett flertal FFC-branscher är effekten cirka tre procent.

Engångssumman gynnar i synnerhet lågavlönade, som nu proportionellt sett får det största lönepåslaget.

– Den uppgörelse som nu uppnåtts tryggar köpkraften på ett rättvist sätt. Prisstegringen har särskilt drabbat lågavlönade. För dem är det viktigt att uppgörelsen innehåller en skälig ersättning i euro, tillägger Lyly.

Utifrån arbetsmarknadens ramavtal inleds nu förbundsvisa förhandlingar om tillämpningen av avtalet. För att avtalet ska ingås krävs en synnerligen omfattande täckning, som utvärderas 25 november.

Detta avtalades

• Lönerna höjs med 2,4 procent det första året och med 1,9 procent det andra.
• Arbetstagarna får en engångssumma på 150 euro under det första avtalsåret.
• Arbetstagarna kan årligen delta i tre dagars utbildning för att förbättra yrkesskickligheten.
• Faderskapsledigheten förlängs med två veckor. Faderskapsledigheten kan tas ut flexibelt tills barnet fyller två år.
• Den så kallade periodiseringen av semesterersättningen som skjuter upp arbetslöshetsersättningen slopas.
• Arbetstidsgränsen för jämkad arbetslöshetsdagpenning höjs från 75 procent till 80 procent.
• Korttidsjobbarnas och de inhyrda arbetstagarnas ställning förbättras.

Användningen av hyrd arbetskraft har under senaste tiden ökat inom flere av förbundets avtalsbranscher. Trots att bemanningsarbete blivit allt vanligare är grundproblem de samma. En hyrd arbetstagares anställningsskydd är obefintligt och alla fördelar, som fås av bemanningsarbetet kvitteras in av användarföretaget. Och uthyrningsföretaget, som agerar mellanhand drar in pengar. 

FFC anser att alterneringsledigheten har visat sig vara ett fungerande system, som ger flexibilitet i arbetslivet och gör det möjligt för arbetslösa och unga att komma in i arbetslivet. I synnerhet som regeringen hela tiden framhåller att tiden i arbetslivet borde förlängas, är det förvånansvärt att man nu vill skära i de åtgärder som syftar till detta. I synnerhet för personer med ett tungt arbete är alterneringsledigheten ett viktigt sätt att orka med arbetet och kvarstå i arbetslivet. FFC godkänner inte att villkoren för alterneringsledighet försämras.

Förhandlingsresultatet baserar sig på riksförlikningsman Esa Lonkas medlingsförslag.

Förhandlingsresultatet efterföljer de kollektivavtal som tecknats denna vår. Enligt det höjs bokarbetarnas minimilöner med 2,7 procent den 1.10.2011. Den individuella löneförhöjningen utgörs av en allmän förhöjning och en företagsspecifik pott. Den allmänna förhöjningen är 1,5 procent och den företagsspecifika pottens storlek är 0,8 procent. Om lokalt avtal om fördelningen av den lokala potten inte nås, höjs lönerna med 0,5 procent. Dessutom betalas en 270 euros engångspott i samband med den första löneutbetalningen i juni. Skift- och lördagstilläggen höjs med 2,3 procent 1.10 eller från början av den närmast följande lönebetalningsperioden,

Dessutom innehåller förhandlingsresultatet textändringar i kollektivavtalet, bl.a. lönesystemets funktionalitet, utvecklande av förtroendemannaskolningen och arbetstidsarbetsgruppens fortsatta arbete.

På grund av förhandlingsresultatet häver TEAM omedelbart bokarbetarnas och mediebranschens tjänstemäns övertidsförbud, som inleddes förra veckan. TEAM avblåser även strejken, som skulle inletts 26.5. Om strejken hade verkställts hade samtliga av de viktigaste tidningarna i Finland inte utkommit under två tre dagar (26-27.5) i slutet av nästa vecka. Även övriga tryckeriarbeten hade omfattats av strejken.

De till TEAM hörande mediebranschens tjänstemäns förhandlingar fortsätter idag. För tidningsutdelarnas vidkommande fortsätter förhandlingarna måndagen den 23.5.

Meningsskiljaktigheter råder om tre frågor. Då arbetstidsfrågorna ställdes åt sidan och MCF avstod från sina egna krav kvarstod penninguppgörelserna. Oenighet råder om storleken på löneförhöjningen, stoppbrädet i anslutning till fördelningen av den företagsspecifika potten samt löneförhöjningsmodellen.

TEAM:s inställning är att förhöjningsnivån bör vara av samma nivå som inom TEAM:s övriga avtalsområden. Man kan heller inte godta, att journalisternas löner skulle stiga tydligt mer än bokarbetarna blivit erbjudna. Som stoppbräde för fördelningen av den företagsspecifika potten bör vara en jämn fördelning så att det på löner lägre än den statistiska medellönen skulle komma en i euro fastställd förhöjning och på högre en procentuell förhöjning.

För minimilönetabellernas vidkommande eftersträvas en förhöjning så, att en i euro fastställd förhöjning skulle läggas till den lägsta minimilönen och de övriga lönegrupperna skulle förhöjas bevarande proportionerna.

Mirja Suhonen
avtalssekreterare

Att utfärda varning åt person, som vägrar utföra övertidsarbete strider mot lagen. Arbetskonflikt är en kollektiv åtgärd, som berör arbetstagarkåren. Varningar utfärdas åt enskilda arbetstagare på basen av deras egna felaktiga gärningar eller försummelser. En enskild arbetstagare har inte ens möjlighet att själv påverka arbetskonfliktbeslutet.  Det är orimligt att arbetstagaren då skulle få en varning och i värsta fall blir uppsagd från sitt arbete.

Även uppsägning eller hävning av arbetsavtalet är förbjudet. I arbetsavtalslagens uppsägningsstadganden har skilt konstaterats, att deltagande i en stridsåtgärd som vidtagits av en arbetstagarförening inte är en godtagbar grund för uppsägning. (Arbetstidslagen kapitel 7, § 2 moment 2)

Dessutom är strejk en del av organisationsfriheten och facklig verksamhet. Arbetsgivare som bryter mot dessa stadganden gör sig skyldig till kränkning av organisationsfriheten samt till diskriminering i arbetslivet, vilket straffas med böter. (Strafflagen kapitel 47, § 3 och § 5)

Man bör minnas, att övertid i tillägg till 8 timmar (eller ordinarie arbetstid) även i normalfall alltid är frivilligt och att arbetsgivaren inte kan tvinga någon till det. Vårt övertidsförbud är helhetsbetonat. Det berör även situationer, i vilka man med arbetsgivaren i förväg hunnit avtala om att utföra övertidsarbete med början 12.5.2011.

Tuula Sillanpää
Jurist

I morgon den 12.5.2011 kl. 6.00 införs inom den grafiska branschen förbud mot övertid med avseende på bokarbetare och mediebranschens tjänstemän. Cirka 8 000 arbetare och tjänstemän berörs av övertidsförbudet som har utlysts av det FFC-anslutna TEAM Industribranschernas fackförbund.

TEAM har i dag också gett strejkvarning till riksförlikningsmannen. Avsikten är att de första stridsåtgärderna förverkligas 26-28.5.2011. De genomförs som riktade åtgärder, och som en följd därav kan bl.a. en del av dagstidningarna inte utkomma på ett par dagar om inte ett förhandlingsresultat nås därförinnan. Strejken riktar sig också mot en del av civiltryckerierna.

Övertidsförbudet och strejkhotet är en följd av att förhandlingarna om kollektivavtal för den grafiska branschen avbröts idag. TEAM och Mediernas Centralförbund VKL som representerar arbetsgivarna har i en månads tid fört förhandlingar om nya kollektivavtal för bokarbetare, mediebranschens tjänstemän och tidningsutdelare.

- TEAM:s förhandlingsdelegation avbröt förhandlingarna då någon gemensam linje för bokarbetarnas lönelösning inte kunde hittas. Frågor man inte kunde enas om var lönelyftets storlek och modellen för hur företagspotten fördelas, säger TEAM:s ordförande Timo Vallittu.

Ingenting har överenskommits om nya förhandlingar. Förhandlingarna fortsätter inte heller med avseende på mediebranschens tjänstemän och tidningsutdelare.

- TEAM:s målsättning var att för den grafiska branschen få en lönelösning av samma nivå som den som nu i vår nåddes för TEAM:s övriga avtalsbranscher. Arbetsgivarnas bud var av klart lägre nivå. För TEAM är detta en principiell lönepolitisk linjefråga, säger Timo Vallittu.

- Då förhandlingarna avbröts, återgår TEAM till sin ursprungliga målsättning beträffande kollektivavtalen där lönelyftens totalnivå var 3,3 %. Det är en högre nivå än den där bokarbetarnas förhandlingar idag strandade, tillägger Vallittu.

Närmare information:
Ordförande Timo Vallittu, 050 303 9265

• TEAM:s förhandlingsdelegation avbröt förhandlingarna då någon gemensam linje för en lönelösning inte kunde hittas. Frågor man inte kunde enas om var lönelyftets storlek och modellen för hur företagspotten fördelas, säger TEAM:s ordförande Timo Vallittu.

• TEAM:s målsättning var att för den grafiska branschen få en lönelösning av samma nivå som nu i vår uppnåtts för TEAM:s övriga avtalsbranscher. Arbetsgivarnas bud var av klart lägre nivå. För TEAM är detta en principiell lönepolitisk linjefråga, säger Timo Vallittu.
• Då förhandlingarna strandade, återgår TEAM till sin ursprungliga målsättning beträffande kollektivavtalen, där lönelyftens totalnivå var 3,3 %, tillägger Vallittu.