Tasa-arvotyö on osa edunvalvontaa
Sosiaalinen oikeudenmukaisuus ja sen sisältämä tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus työelämässä ovat yksi TEAMin tärkeimmistä arvoista. Lait ja sopimukset eivät pelkästään voi muuttaa muodostuneita käytäntöjä nopealla aikavälillä, vaan ay-liikkeen tekemän tasa-arvotyön on oltava jatkuva, pitkäjännitteinen prosessi, jonka olennainen osa tapahtuu arjessa – tehtaissa ja työpaikoilla.
Työ tasa-arvon edistämiseksi työpaikoilla on osa TEAMin edunvalvontaa. Liitto kouluttaa jäsenistöään tasa-arvoasioissa, antaa neuvontaa, kartoittaa työpaikkojen tilannetta sekä huolehtii siitä, että liiton solmimat työehtosopimukset ja työpaikkojen palkkausjärjestelmät ovat sukupuolineutraaleja. Ay-liike on viime vuosina kiinnittänyt erityistä huomiota perhe- ja työelämän yhteensovittamiseen.
Tasa-arvon periaate koskee myös
ja erityisesti palkkoja
Työn vaativuuden arvioinnilla halutaan korjata työntekijöiden palkkausta siten, että työn edellyttämä osaaminen, vuorovaikutus ja ihmissuhdetaidot, vastuu, työn rasitus ja työolosuhteet otetaan palkassa huomioon. Sama palkka samanarvoisesta työstä toteutuu, kun töiden vaativuuden arviointi perustuu yhdessä hyväksyttyyn analyyttiseen arviointijärjestelmään ja arviointi tehdään kirjallisiin työnkuvauksiin perustuen.
Tasa-arvo ammattiliiton menestystekijänä
Tasa-arvo ei etene itsestään. Utopiat saavutetaan vain työtä tekemällä. Suuria harppauksia tuskin otetaan, mutta pienten ihmisten politiikka johtaa toivottuun suuntaan. Pitää vain jaksaa innostua ja innostaa.
Tasa-arvotyö edellyttää tietoa eriarvoisuutta ylläpitävistä rakenteista. Olemme osittain jo tottuneet syrjiviin käytäntöihin. Usein nämä käytännöt ovat epävirallisia. Onnistuminen naisten-aseman parantamisessa edellyttää osaamista ja tahtoa. Varsinainen työ tehdään työpaikoilla.
Tasa-arvo on nousemassa arvoonsa. Tasa-arvon toteutuminen parantaa ilmapiiriä, lisää työtyytyväisyyttä ja nostaa tuottavuutta. Tasa-arvon edistämisestä on olemassa hyviä käytäntöjä.
Tasa-arvoinen ammattiliitto hyväksyy ja ottaa huomioon erilaisuuden. Tasa-arvoisessa liitossa asioiden valmistelua, esityksiä ja päätöksiä ja niiden vaikutuksia tarkastellaan tietoisesti molempien sukupuolten näkökulmasta. Miehet ja naiset ovat erilaisia, mutta naiset ja miehet myös kasvatetaan selkeästi toisistaan poikkeaviin sosiaalisiin rooleihin.
Jokaisella on oltava mahdollisuus omien kykyjensä kehittämiseen sukupuolesta riippumatta. Sosiaalinen sukupuoli ei saa olla kahle, joka rajoittaa elämänpiiriä, vaikuttamisen mahdollisuutta tai haasteellista työtä.
Tasa-arvo, oikeudenmukaisuus, solidaarisuus ovat kaikkien liittojen ohjelmissa ja ne täytyy ”jalkauttaa” julkilausumista käytäntöön. Naisten panos ja erilaisuus tuo lisää arvoa ay-toimintaakin. On myös tärkeää että naisten töiden ongelmat tulevat esiin naisedustajien kautta.