Tasa-arvosuunnitelman malli

Mallisuunnitelma työpaikan tasa-arvosuunnittelun työkaluksi

Tämä tasa-arvosuunnitelman malli on valmisteltu avuksi työpaikoille, jotka pyrkivät saamaan aikaan tasa-arvosuunnitelman työyhteisöissä. Tähän malliin on poimittu keskeisiä tavoitteita, joita yrityksessä tulee asettaa sukupuolten välisen tasa-arvon toteuttamiseksi. Lisäksi esitellään toimenpiteitä tavoitteiden saavuttamiseksi. Tasa-arvosuunnittelu on kuitenkin työpaikkakohtainen asia, joten suunnitelmat on syytä laatia yksityiskohdittain vastaamaan kunkin työpaikan tilanteita.

Lähtökohdat

Laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta on säädetty, että jokaisen työnantajan velvollisuutena on edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. Työnantajan, jonka palveluksessa on vähintään 30 työntekijää, on sisällytettävä vuosittain laadittavaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan toimenpiteet naisten ja miesten tasa-arvon toteutumisen jouduttamiseksi työpaikoilla. Tasa-arvosuunnitelmalla pyritään yhtäältä parantamaan naisten asemaa ja toisaalta tasoittamaan sukupuolirakenteita siten, että vähemmistönä olevan sukupuolen suhteellista osuutta työtehtävissä lisätään.

Tasa-arvon edistäminen työpaikalla kuuluu koko työyhteisölle, työnantajalle sekä pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Yrityksen tasa-arvotyöryhmänä voi toimia joko yt -neuvottelukunta tai erillinen toimikunta. Sen tehtävänä on seurata ja edistää tasa-arvon toteutumista, tuottaa tasa-arvon kehityksestä aineistoa, suunnitella tasa-arvotiedotusta ja -koulutusta, vastata sille esitettyihin tasa-arvoa koskeviin kysymyksiin ja ottaa kantaa havaitsemiinsa epäkohtiin
tasa-arvon toteutumisessa yrityksessä.

Nämä tiedot kerätään tasa-arvosuunnitelman laatimisen yhteydessä ja tarkistetaan vuosittain (naiset/miehet-taulukointi):

• osuudet eri henkilöstöryhmissä
• tiedot palkoista: taulukkopalkat ja kaikki erilaiset lisät henkilöstöryhmittäin ja palkkaluokittain
• ylityötunnit ja päivärahat
• jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus (koulutuksen kohde, kesto ja kustannukset
• perhepoliittiset vapaat