Arkipyhäkorvaukset

Arkipyhiltä maksetaan tuntipalkkaisille työntekijöille täysi palkka, joka käytännössä tarkoittaa keskituntiansiota. On tärkeää huomata, että korvausta ei makseta, jos työntekijä on luvatta poissa työstä joko arkipyhää edeltävänä, tai sitä seuraavana työpäivänä.

Ympäröivä pekkaspäivä siirtää edellytyspäiviä. Esimerkki pääsiäiseltä: jos perjantaina ja maanantaina olevia arkipyhiä ympäröi pekkaspäivät, työntekijä ei saa olla poissa työstä pekkaspäivää edeltävää päivää ennen arkipyhiä eikä pekkaspäivää seuraavaa päivää arkipyhien jälkeen. Muutoin arkipyhäkorvaus kärähtää, ellei muusta toisin sovita.

Eräissä poikkeustapauksissa arkipyhäkorvaus on maksettava, vaikka päivä ei olisi ollutkaan työpäivä. Tällaisia päiviä ovat vuosiloma, sairaus (kestänyt enintään 3 kk ennen arkipyhää, vaikka sairausajan palkanmaksuvelvollisuus on jo päättynyt), lomautus (enintään 2 viikkoa ennen arkipyhää, autonrengasalalla 1 kk), työnantajan kustantama koulutus sekä lakisääteisten äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta kenkä- ja nahkateollisuudessa, lasikeraamisessa teollisuudessa sekä lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusalalla. Autonrengasalalla ainoastaan äitiysvapaan ajalta.

Arkipyhäkorvaukset graafisella alalla

Kirjatyöntekijöillä arkipyhäkorvaus sisältyy viikko- tai kuukausipalkkaan, viestintäalan toimihenkilöillä kuukausipalkkaan. Sanomalehtityössä arkipyhäkorvausten sijaan palkallisia vapaapäivä ovat päivät, jolloin sanomalehdet eivät ilmesty. Määräykset ovat työehtosopimuksissa (kirjatyöntekijät, toimihenkilöt, jakajat).

Taulukot korvattavista arkipyhistä TEAMliiton eri sopimusaloilla
Arkipyhäkorvaus maksetaan tuntipalkkaisille työntekijöille. Öljy-, maakaasu- ja petrokemian sopimusala on kokonaan kuukausipalkkauksessa, joten arkipyhäkorvaus ei sitä koske. Viestintäalan sopimuksissa arkipyhät ovat palkallisia vapaapäiviä. Tarkemmat määräykset työehtosopimuksissa.

Kevät ja kesä 2010

Syksy 2009 ja vuodenvaihde 2009-2010