Neuvottelujärjestys
Oikeusapu
Erimielisyys saatetaan joutua ratkaisemaan oikeusteitse, jos liittoneuvotteluissakaan ei asiaa saada sovittua.
TEAM myöntää jäsenilleen oikeusapua työsuhteeseen liittyvissä ongelmissa.
Työsuhteeseen liittyviä asioita ovat erimielisyydet työnantajan kanssa sekä sosiaalivakuutusasiat, esimerkiksi valitukset tapaturmavakuutuslakiin ja eläkelakeihin perustuvista päätöksistä.
Oikeusapu kattaa kaikki asian hoitamiseen liittyvät kulut, myös vastapuolelle tuomittavat oikeudenkäyntikulut siinä tapauksesa, että juttu hävitään.
Myönteisen oikeusapupäätöksen edellytys on yleensä, että jutulla on kohtuulliset menestymisen mahdollisuudet.
Mitä tehdä, kun
työsuhteessa on ongelmia?
Lyhyt vastaus on, että silloin pitää neuvotella. Mutta kuka neuvottelee ja kenen kanssa? Missä järjestyksessä neuvotellaan? Neuvottelujärjestyksestä on sovittu mm. työehtosopimuksissa.
Neuvottelujärjestyksestä on määräyksiä keskusjärjestöjen välisessä yleissopimuksessa. Näitä määräyksiä täydentävät alakohtaiset työehtosopimusmääräykset. Nämä määräykset koskevat kirjaimellisesti vain tilanteita, joissa sekä työnantaja että työntekijä ovat järjestäytyneitä, mutta niitä voidaan soveltaa soveltuvin osin myös työnantajaliittoon kuulumattomissa yrityksissä.
Neuvottelut työpaikalla
Jos työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä, on niistä neuvoteltava ensin paikallisesti. Neuvottelut etenevät seuraavassa järjestyksessä, kunnes asia saadaan sovittua:
1. Työntekijä neuvottelee esimiehensä kanssa. Mikään ei estä luottamusmiehen käyttämistä avustajana alusta alkaen.
2. Työosaston luottamusmies neuvottelee osaston johdon/työnantajan kanssa.
3. Pääluottamusmies neuvottelee työnantajan kanssa.
Ellei erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi siirtyy asia työehtosopimuksen mukaisia menettelytapoja noudattaen liittojen ratkaistavaksi.
Pienillä työpaikoilla vaiheittaista neuvottelujärjestystä ei voi soveltaa kirjaimellisesti, eikä myöskään työpaikoilla, joissa ei ole luottamusmiestä.