Grafinet ry

Sopimuskausi 19.5.2011-30.4.2012
Viestintäalan toimihenkilöiden palkankorotukset 2011

Kertaerä 1.6.2011

Kertaerän suuruus on 300 euroa. Se maksetaan toimihenkilölle viimeistään 30.6.2011 edellyttäen, että hänen työsuhteensa on jatkunut vähintään kolme kuukautta 1.6.2011 mennessä ja työsuhde on voimassa korvauksen maksuhetkellä. Korvaus maksetaan samoin edellytyksin myös määräaikaiselle toimihenkilölle.
Osa-aikaiselle toimihenkilölle maksettavan korvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Samaa periaatetta noudatetaan myös niihin henkilöihin, joiden palkanmaksu on ollut keskeytyneenä osan aikaa 1.3.─1.6.2011 välisenä aikana (esim. palkaton sairausloma, vanhempainvapaa, vuorotteluvapaa, lomautus jne.).

Mikäli henkilö ei ole ollut lainkaan palkanmaksuvelvoitteen piirissä 1.3.─1.6.2011 välisenä aikana, kertaerää ei makseta.

Palkankorotukset toteutetaan 1.10.2011 tai sitä lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Yleiskorotus 1,6 %

Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1,6 %:lla.

Yrityskohtainen erä 0,8 %

Erän suuruus on 0,8 % ja se lasketaan yrityksen toimihenkilöiden yleiskorotuksella korottamattomien henkilökohtaisten kuukausipalkkojen summasta. Henkilökohtaiset palkat eivät sisällä olosuhteista tai työajoista johtuvia lisiä.

Yrityskohtaisen erän käytöstä, jakoperusteista ja jaon kohdentumisesta neuvotellaan ja sovitaan luottamusmiehen kanssa tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstön kanssa. Yrityksissä, joissa on valittu sekä TEAM/Grafinetin että Ammattiliitto Pron jäseniä edustava luottamusmies, paikalliseen erään liittyvät kysymykset käsitellään kolmikantaisesti.

Luottamusmiehellä on oikeus käyttää työaikaa yrityskohtaisen erän neuvotteluihin valmistautumiseen ja neuvotteluun.

Neuvottelut on käytävä ja sopimukseen pyrittävä koko erästä. Paikallisesti ei voida sopia siitä, että erä jätetään maksamatta tai että se maksetaan vain osittain tai myöhennettynä.

Erän jaosta tehdään muistio tai pöytäkirja. Sillä varmistetaan, että osapuolilla on sama käsitys koko erän käytöstä.

Yrityskohtaista erää koskevat työehtosopimusmääräykset koskevat myös provisiopalkalla työskenteleviä. Erän laskentapohjaan lasketaan sekä palkan kiinteäosa että provisio-osa. Provisio-osa voidaan määritellä keskimääräisenä esimerkiksi edellisen kuuden kuukauden ajanjakson pohjalta.

Paikallisesti voidaan sopia, että provisiopalkkaisten palkoista lasketaan oma eränsä, jota vain he ovat jakamassa. Samoin voidaan sopia, ettei erillistä erää ole, jolloin palkankorotusten kustannusvaikutuksen tulee olla yleiskorotuksen ja erän summa (= 2,4 %)

Vähimmäispalkat

Vähimmäispalkkoja korotetaan 3,0%:lla ja vuoro-, ilta ja yötyölisiä korotetaan 2,4 %:lla.

Uuden palkkausjärjestelmän mukaiset vähimmäispalkat 1.10.2011

Vuorotyölisät 1.10.2011

TES 3.3 § 2 mom.

TES 3.3 § 5. mom