Kemian perusteollisuus

Sopimuskausi 24.11.2009-31.1.2013

Neuvottelutulos vuoden 2011 palkantarkistuksista
 

1. Palkankorotukset  2011
 

1.1 Kertakorvaus huhtikuu 2011

Ajalta 1.2.–30.4.2011 maksetaan kertakorvaus. Kertakorvaus maksetaan huhtikuun 2011 palkanmaksun yhteydessä.

Kertakorvaus maksetaan työntekijälle niiltä kalenterikuukausilta, joiden alussa työntekijän työsuhde on ollut voimassa ja jonka osalta työnantajalla on ollut palkanmaksuvelvollisuus seuraavasti:

Työsuhde alkanut 1.2.2011 tai sitä ennen  180 Euroa
Työsuhde alkanut viimeistään 1.3.2011     120 Euroa
Työsuhde alkanut viimeistään 1.4.2011       60 Euroa

Osa-aikaiselle työntekijälle maksettavan kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Kertakorvaus maksetaan myös päättyneiden työsuhteiden osalta edellä mainittuja periaatteita noudattaen.

Paikallisesti voidaan sopia toisin kertakorvauksen maksuajankohdasta ja kertakorvauksen maksamisen jaksottamisesta useampaan erään. Kertakorvaus tulee kuitenkin olla kokonaisuudessaan maksettu 30.6.2011 mennessä.

1.2 Yleiskorotus 1.5.2011

Palkkoja korotetaan 1.5.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 23 senttiä tunnilta tai 39 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 1,5 %.

1.3 Paikallinen erä 1.5.2011

Yritys- ja toimipaikkakohtaisesti on 1.5.2011 käytössä 0,8 % suuruinen paikallinen erä, jonka suuruus lasketaan työntekijöille huhtikuussa 2011 maksettujen palkkojen summasta (säännöllisen työajan ansio ilman erilisiä lisiä). Erä käytetään työntekijän pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvaan henkilökohtaiseen palkanosan kehittämiseen. Liitot laativat ohjeistuksen erän käytön periaatteista.

Paikallisen erän käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken.

Osapuolet laativat yhteisen ohjeistuksen paikallisen erän jakamiseen liittyen. Ohjeistus on neuvottelutuloksen liitteenä.

Liitot laativat yhteisen käytännön ohjeistuksen luottamusmiehille sekä yritysten johdolle yritys- ja toimipaikkakohtaisten ratkaisujen tekemiseksi ja erityisesti siitä, millä perustein erän jakamisesta paikallisesti sovitaan. Mikäli neuvotteluissa ei päästä paikalliseen sopimukseen 29.4.2011 mennessä, maksetaan se 0,8 % suuruisena yleiskorotuksena.

Erän suuruus todetaan yhteisesti ja luottamusmiehellä tai muulla työntekijöiden valitsemalla edustajalla on oikeus saada selvitys paikallisen erän kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi korotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä sekä heille jaetun paikallisen erän kokonaismäärä.
 

Korotusten toteuttaminen yrityskohtaisissa palkkausjärjestelmissä

Yrityskohtaisten palkkausjärjestelmien mukaisia työnvaativuusluokkapalkkoja korotetaan 1.5.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,3 %:n kustannusvaikutuksella paikallisesti sovittavalla tavalla.
 

2. Tekstimuutokset

2.1 Palkanmaksun ajankohdan siirtämisestä sopiminen 6 § (Kemian perusteollisuus ja muovi- ja kemian tuoteteollisuus)

Muutetaan 1 kappale kuulumaan seuraavasti:

Luottamusmiehen tai muun työntekijöiden edustajan aloitteesta sovitaan paikallisesti säännölliseltä työajalta maksettavan palkan kohdentamisesta (aikaistamisesta tai myöhentämisestä) tuntipalkkaisten työntekijöiden palkattomille työajan tasaamisvapaajaksoille. Sopimus koskee kaikkia toimipaikan työntekijöitä ja voidaan tehdä joko toistaiseksi tai määräajaksi, kuitenkin vähintään kalenterivuodeksi kerrallaan. Järjestelmä otetaan käyttöön 1.1.2012.

2.2 Uudet työntekijät 6 § (Kemian perusteollisuus ja muovi- ja kemian tuoteteollisuus)

Lisätään pöytäkirjamerkintä:

Sopimuskohdan tarkoittamaa lisää maksetaan myös 1.1.2009 tai sen jälkeen työsuhteeseen tulleelle työntekijälle, jolle lisää ei ole aikaisemmin maksettu. Tällainen työntekijä tulee lisän piiriin 1.5.2011 lukien.

2.3 Työajan tasaamisvapaiden antaminen 7 § (Kemian perusteollisuus ja muovi- ja kemian tuoteteollisuus)

Muutetaan 3 kappale kuulumaan seuraavasti:

Mikäli jo ansaittuja palkattomia tasaamisvapaita on tarkoitus antaa kerrallaan yhdenjaksoisesti enemmän kuin 4 päivää 30 päivässä, on tästä sovittava etukäteen luottamusmiehen tai yksittäisen työntekijän kanssa.

2.4 Luottamusmiesten kuukausikorvaus 1.5.2011
 
Luottamusmiehen kuukausikorvaus on 1.5.2011 lukien:  

2.5 Työsuojeluvaltuutetun vapautus työstä ja kuukausikorvaus

Työsuojeluvaltuutetun ajankäytön laskemisen osalta luovutaan toimialakohtaisten kertoimien / 1.4.1986 käyttämisestä.

Muutetaan työsuojeluvaltuutetun vapautusta työstä ja työsuojeluvaltuutetun palkkiota koskeva määräys kuulumaan 1.5.2011 lukien seuraavasti:

1.1.2012 lukien työsuojeluvaltuutetun vapautuksen määrää lisätään pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun vapautusten määrien erotuksen ½  osalla.

1.1.2013 lukien luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen ja kuukausikorvausten määrät ovat samat.
 

3. Työryhmät
 

3.1 Palkanmaksun ajankohdan siirtämisestä sopiminen (kemian perusteollisuus -ja muovi- ja kemian tuoteteollisuus)

Työryhmä selvittää käytössä olevia palkan erien kohdentamismenetelmiä/-järjestelmiä, asiaan liittyviä käytännön ongelmia ja palkkahallintoon liittyviä kysymyksiä, ja tekee esityksen 30.9.2011 mennessä palkan erien kohdentamisesta tuntipalkkaisten palkattomille työajan tasaamisvapaajaksoille.

Työryhmän esitys sisältää esimerkinomaisia vaihtoehtoja, joita yritykset voivat omaa järjestelmää laatiessaan hyödyntää joko sellaisenaan tai omiin olosuhteisiinsa soveltaen. Myös muut järjestelmät ovat mahdollisia.

3.2 Muovi- ja kemian tuoteteollisuuden asema

Osapuolet asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää muovi- ja kemian tuoteteollisuuden asemaa työehtosopimusratkaisuissa ja pyrkiä löytämään siihen kestävä ratkaisumalli sopimuskauden aikana.

Työryhmässä ovat edustettuina sekä Kemianteollisuus KT ry, Muoviteollisuus ry että TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry.

Palkankorotukset 1.2.2012
Osapuolet neuvottelevat 30.11.2011 mennessä 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavista palkan- ja muiden rahamääräisten etuuksien tarkistuksista.

Mikäli 1.2.2012 toteutettavien palkantarkistusten osalta ei 30.11.2011 mennessä päästä yksimielisyyteen, voi kumpikin osapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 31.3.2012.