Sopimuskausi 1.4.2010-31.3.2013
Kenkä- ja nahkateollisuuden palkat 1.5.2011
Palkankorotukset
Kertakorvaus
Ajalta 1.2.–30.4.2011 maksetaan kertakorvaus. Kertakorvaus maksetaan huhtikuun 2011 palkanmaksun yhteydessä.
Kertakorvaus maksetaan työntekijälle vain niiltä kalenterikuukausilta, joiden alussa työntekijät työsuhde on ollut voimassa ja jonka osalta työnantajalla on ollut palkanmaksuvelvollisuus.
Kertakorvauksen suuruus on:
| Työsuhde alkanut 1.2.2011 tai sitä ennen | 132 euroa |
| Työsuhde alkanut viimeistään 1.3.2011 | 88 euroa |
| Työsuhde alkanut viimeistään 1.4.2011 | 44 euroa |
Osa-aikaiselle työntekijälle maksettavan kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertakorvaus maksetaan myös päättyneiden työsuhteiden osalta edellä mainittuja periaatteita noudattaen.
Paikallisesti voidaan sopia toisin kertakorvauksen maksuajankohdasta ja kertakorvauksen maksamisen jaksottamisesta useampaan erään. Kertakorvaus tulee kuitenkin olla kokonaisuudessaan maksettu 30.6.2011 mennessä.
Yleiskorotus
Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.5.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 20 senttiä tunnilta, kuitenkin vähintään 1,5 %.
Paikallinen erä
Yritys- ja toimipaikkakohtaisesti on 1.5.2011 käytössä 0,5 % suuruinen paikallinen erä, jonka suuruus lasketaan työntekijöiden huhtikuun 2011 palkkojen summasta (säännöllisen työajan ansio ilman erillisiä lisiä).
Paikallisen erän käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken.
Erän suuruus todetaan yhteisesti ja luottamusmiehellä tai muulla työntekijöiden edustajalla on oikeus saada selvitys paikallisen erän kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi korotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä sekä heille jaetun paikallisen erän kokonaismäärä.
Ellei erän käytöstä päästä sopimukseen 29.4.2011 mennessä, erä jaetaan yleiskorotuksena.
Keskituntiansio
Käytettäessä keskituntiansiota työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen on sitä korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi yleiskorotus siltä osin kuin tämä ei sisälly keskituntiansioon.
Jos tällaisen työntekijäryhmän urakkatyön keskituntiansio yleiskorotuksella korotettuna ei täytä uutta korotettua urakkatyön ohjepalkkaa, on suoritettava urakkahinnoittelujen ylimääräinen korotus siten, että ko. työntekijäryhmän urakkatyön keskituntiansio samalla urakkatyövauhdilla kuin korotusta edeltäneenäkin, korotuksen laskennan pohjana olevana palkanmaksukautena täyttää uuden urakkatyön ohjepalkan.
Palkankorotusten toteuttaminen
Aikapalkat
Käytännössä maksettuun henkilökohtaiseen tuntipalkkaan lisätään 1.5.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien edellä todettu 20 senttiä tunnilta, kuitenkin vähintään 1,5 prosenttia..
Urakkapalkat
Urakkahinnoittelun yksikköhintoihin korotus lisätään 1.5.2011 tai lähinnä sen jälkeen seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavasti:
Lasketaan käytännössä olevien urakkahinnoittelujen osalta muodostunut urakka-ansio esimerkiksi viimeiseltä normaalilta palkanmaksukaudelta tai, ellei tältä ajalta saada luotettavaa kuvaa keskituntiansiosta, joltakin pidemmältä ajanjaksolta. Keskituntiansiolaskelmaan sisällytetään koko se työntekijäryhmä (osasto tms.), johon kuuluvien työntekijöiden urakka-ansiot muodostuvat pääasiallisesti samojen urakkahintojen nojalla.
Jos tällaisen työntekijäryhmän urakkatyön keskituntiansio yleiskorotuksella korotettuna ei täytä uutta korotettua urakkatyön ohjepalkkaa, on suoritettava urakkahinnoittelujen ylimääräinen korotus siten, että ko. työntekijäryhmän urakkatyön keskituntiansio samalla urakkatyövauhdilla kuin korotusta edeltäneenäkin, korotuksen laskennan pohjana olevana palkanmaksukautena täyttää uuden urakkatyön ohjepalkan.
Muut suorituspalkat (tes 10 § 5. kohta)
Suorituspalkkojen sekä kiinteän että liikkuvan osan yksikköhintoihin lisätään 1.5.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yhteensä yleiskorotuksen suuruinen senttimäärä.
Kotityöntekijät
Kotityöntekijöiden palkkoja korotetaan 1.5.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,3 %.
Uudet palkkamääräykset ja nykyiset palkat
Työehtosopimuksen palkkataulukoita korotetaan sopimuskaudella sovitulla määrällä. Se merkitsee sitä, että palkkaperusteiden ja käytännön ansioiden erot voivat supistua. Tämän johdosta sopimus ei aiheuta yleiskorotuksia lukuun ottamatta muita muutoksia käytännön palkkoihin siinä tapauksessa, että nämä täyttävät uuden työehtosopimuksen vähimmäismääräykset. Jos taas ansiot yleiskorotuksen jälkeen eivät täytä työehtosopimuksen vähimmäismääräyksiä, on käytännön ansioita korotettava niin, että mainitut määräykset täyttyvät.
Pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut
1.5.2011 lukien pääluottamusmiehelle maksetaan korvausta seuraavasti:
| Työpaikan työntekijöiden lukumäärä | Korvaus euroa/kk |
| Alle 200 | 68 |
| 201 – 400 | 70 |
| yli 400 | 76 |
Työpaikan työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus on 1.5.2011 lukien 50 €/kk.
Vuosi 2012
Osapuolet neuvottelevat 30.11.2011 mennessä 1.2.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavista palkan- ja muiden rahamääräisten etuuksien tarkistuksista, elleivät ole sopineet muusta neuvotteluaikataulusta.
Mikäli 1.2.2012 toteutettavien palkantarkastusten osalta ei 30.11.2011 mennessä päästä yksimielisyyteen, voi kumpikin osapuoli irtisanoa työehtosopimuksen päättymään 31.3.2012.
Muut asiat
Osapuolet asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on 30.9.2011 mennessä:
1.
selvittää kenkä- ja nahkateollisuuden työntekijöiden vuotuisen säännöllisen työajan pituus keskeytyvässä kolmivuorotyössä, ja laatia neuvottelukunnille esitys, joka sisältää ehdotuksen keskeytyvän kolmivuorotyön vuosityöajan järjestämisestä. Neuvottelukuntien hyväksymä ehdotus otetaan käyttöön 1.1.2012 lukien.
2.
laatia neuvottelukunnille ehdotus luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttöä ja korvausta koskevien työehtosopimusmääräysten yhtenäistämiseksi. Neuvottelukuntien hyväksymä ehdotus otetaan käyttöön 1.4.2013 lukien.