Työsopimus solmitaan työntekijän ja työnantajan välillä

Työsopimuksella työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työnteon ehdot määräytyvät pääasiassa työlainsäädännön ja voimassa olevan työehtosopimuksen mukaan.

Työsopimus on pätevä sekä suullisena että kirjallisena mutta se kannattaa solmia aina kirjallisesti. Niin voidaan tarvittaessa luotettavasti todistaa se, mitä on sovittu.

Työnantajan on työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan joka tapauksessa annettava työntekijälle, jonka työsopimus on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.

Työsopimusta solmittaessa on otettava huomioon, työehtosopimuksen vähimmäisehdot, joita epäedullisemmin ei saa sopia ja työsopimuksen sisältöä rajoittavat työsopimuslain, työaikalain ja vuosilomalain säännökset.

Työsopimuksessa tulisi mainita ainakin seuraavat: osapuolten henkilöllisyys, työn suorittamispaikka, sopimuksen kesto: toistaiseksi voimassaoleva vai määräaikainen, pääasialliset tehtävät, työaika, palkka, sovellettava työehtosopimus.

Työsopimuksen malleja on saatavissa eri lähteistä, mm. työsuojeluviranomaisten kotisivuilta. Yleensä työnantajat käyttävät valmiita kaavoja. Tilanteet ovat niin erilaisia, ettei liitto ole laatinut omaa kaavamaista mallia. Jäsenet saavat halutessaan yksilöllistä neuvontaa työsopimuksen laatimisessa.