Arbetsmarknadsverksamhetens grundfrågor

Rätten att organisera sig

I Finland har varje arbetstagare rätt att tillhöra ett fackförbund. Största delen av arbetstagarna tillhör också något förbund. Arbetsgivaren kan dra av medlemsavgiften till fackavdelningen direkt från din lön och redovisa den till fackförbundet. Om medlemmen så vill kan han eller hon själv sköta om betalningen av sina medlemsavgifter.

Rätt att få hjälp

De fackanslutna arbetstagarna har rätt att välja en förtroendeman på arbetsplatsen. Förtroendemannen övervakar att kollektivavtalet följs och erbjuder hjälp till medlemmar som har sådana problem i arbetsförhållandet som de inte själva kan reda ut med sin förman. Om problemet inte kan lösas på arbetsplatsen kan fackförbundet reda ut saken tillsammans med arbetsgivaren. Förbundet kan också erbjuda rättshjälp till sina medlemmar.

Rätt till miniminivå

I Finland överenskommer man i allmänhet om minimivillkoren i arbetslivet i riksomfattande kollektivavtal. Lagstiftningen erbjuder ramar för avtalen, men vi har exempelvis ingen lag om minimilöner. De slås fast i kollektivavtalen. Också arbetsgivarna har sina egna förbund, arbetsgivarorganisationerna. Kollektivavtalen sluts i allmänhet i Finland mellan ett fackförbund och ett arbetsgivarförbund.

Om arbetsgivaren inte tillhör något arbetsgivarförbund följs i allmänhet det kollektivavtal som gjorts för branschen med stöd av avtalens s.k. allmänt bindande status.

I de så kallade inkomstpolitiska helhetslösningarna, eller inpon, förhandlar representanter för arbetstagarnas och arbetsgivarnas centralorganisationer med statsmaktens representanter. I helhetslösningarna jämkar man ofta samman skattelösningar och löneförhöjningar. Statsmakten har förbundit sig att förverkliga reformer lagstiftningsvägen. Arbetstagar- och arbetsgivarorganisationerna förhandlar sinsemellan om hur frågor man överenskommit om i inpon skall tillämpas i de inbördes kollektivavtalen.

Rätt till förbättringar

Arbetstagaren kan själv – såvida det är möjligt - då han eller hon sluter arbetsavtal komma överens med arbetsgivaren om bättre arbetsvillkor än vad kollektivavtalet stadgar. Likaså kan man i företagen sluta avtal som överstiger miniminivåerna.