Lähetä linkki sähköpostiin Jaa Facebookissa Tulosta sivu

Visioner och strategier

Mot framtiden

TEAM vill förbättra sin verksamhet, intressebevakningen och tjänsterna för sina medlemmar. För att utveckla sin verksamhet har TEAM uppställt värden, visioner och strategiska mål. Värdena berättar vad som är viktigast för TEAM, och vilka värderingar som styr förbundets verksamhet. Visionerna berättar hurdant TEAM vill vara och vilken ställning TEAM vill inneha år 2015, och de strategiska målen visar tyngdpunkterna för TEAM:s verksamhet fram till år 2015.
 

TEAM:s grundläggande värden: Serviceinriktning, tidsenlighet, rättvisa

Serviceinriktning: TEAM är ett fackförbund i medlemmarnas vardag som verkar öppet och solidariskt
Tidsenlighet: TEAM är en fördomsfri banbrytare inom intressebevakningen
Rättvisa: TEAM eftersträvar utbyggd demokrati och jämlikhet i arbetslivet och samhället.
 

TEAM:s vision fram till 2015

TEAM och Industribranschernas arbetslöshetskassa garanterar medlemmarna en effektiv, snabb och personlig service.
TEAM ingår riktgivande avtal, som främjar inhemskt arbete och arbetstagarnas välfärd inom industrin.
TEAM och dess fackavdelningar utgör ett starkt nätverk ifråga om intressebevakningen.
 

TEAM:s strategiska mål för verksamheten fram till år 2015

TEAM satsar på sina medlemmar
TEAM främjar medlemmarnas yrkeskunnande
TEAM stärker sitt aktiva nätverk
TEAM verkar som föregångare inom intressebevakningen
TEAM förnyas som organisation
TEAM verkar för ett rättvisare arbetsliv
TEAM försvarar det inhemska arbetet
TEAM verkar som en aktiv och synlig samarbetspartner
 
Alla de åtta strategiska målen har uppdelats i mindre, konkreta målsättningar.

Åtta tyngdpunkter för år 2012

 TEAM:s fullmäktige har 26.5.2011 fattat beslut om förbundets tyngdpunkter för år 2012. De är åtta:
 
1. Att utveckla intressebevakningstjänsterna.
2. Att främja projekten om välmående i arbetet beaktande fackavdelningarnas roll.
3. Projektet angående allmänt bindande avtal inom glasningsbranscherna.
4. Förtroendemannavalen.
5. Främjande av yrkeskunnandet.
6. Vägledning för förtroendemännen och arbetsskyddsfullmäktige om den fackliga verksamheten samt deras involvering i fackavdelningens verksamhet.
7. Organisering, medlemsrekrytering, rekrytering av studerandemedlemmar.
8. Fackavdelningens roll och uppgifter i den föränderliga verksamhetsmiljön.