Päivärahan tasot 1.1.2010 alkaen
Ansiopäivärahan määrä
Ansio-osa lasketaan siten, että ansio-osa on 45 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta. Jos palkka on kuukaudessa isompi kuin 105-kertainen perusosa (aiemmin 90-kertainen perusosa), on ansio-osa tämän rajan ylittävältä osalta 20 %.
Korotetun ansio-osan prosentit ovat 57,5 % ja 35 %. (aiemmin 55 % ja 32,5 %)
Muutosturvan ansio-osa 65 % ja 37,5 %. (aiemmin 65 % ja 37,5 %)
Vuonna 2010 ansiopäivärahan perusteena olevasta palkasta tehdään 3,5 % lakisääteinen työeläkemaksuvähennys (vuonna 2009 vähennys 4,5 %).
Korotettu ansio-osa
Korotettua ansio-osaa maksetaan jatkossa seuraavissa tilanteissa:
1. Työttömyyden alkaessa
a) henkilölle, joka on ollut työsuhteessa vähintään 3 vuotta yhden tai useamman työnantajan palveluksessa, jokaista 500 päivää kohden työttömyyden alkaessa yhteensä 20 päivältä.
- Korotettua ansio-osaa ei makseta, jos henkilöllä on oikeus korotettuun ansio-osaan pitkän työuran perusteella ellei korotettua ansio-osaa ole maksettu vähintään yhdeltä päivältä pitkän työuran perusteella, jonka jälkeen henkilö täyttää uuden työssäoloehdon
- Uusi työssäoloehto ns. nollaa maksetut päivät
2. Pitkän työuran päätyttyä
eli kun henkilö on menettänyt työnsä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla ja hänellä on ollut työssäoloaikaa yhteensä vähintään 20 vuotta ja kassan jäsenyyttä vähintään 5 vuotta.
a) Samat edellytykset kuin korotetussa ansio-osassa on ollut tähänkin asti.
b) Voidaan maksaa enintään 100 päivää (aiemmin 150 päivää). Jos henkilö on hankkinut oikeuden 150 korotettuun ansio-osaan ennen lain voimaan tuloa, voidaan vanhan lain mukaista korotettua ansio-osaa maksaa enintään 150 päivää. 31.12.2010 asti vuoden korotettua ansio-osaa maksetaan vuoden 2009 yliteprosenteilla, mutta uuden taitekohdan (105-kertainen) perusteella ja 2011 alkaen vuoden 2010 voimaantulleiden yliteprosenttien perusteella.
3. Työllistymistä edistävien toimenpiteiden ajalta
a) Voidaan maksaa enintään 200 päivältä
b) Voidaan maksaa myös palvelujen väliseltä ajalta, jos palvelujen väli on enintään 7 kalenteripäivää
c) Toimenpiteestä on sovittava työllistymissuunnitelmassa tai työllistymissuunnitelmaa korvaavassa suunnitelmassa
- Työssäoloehto ns. nollaa maksetut päivät
- Maksetaan aktiivitoimenpiteen ajalta, jos ei ole oikeutta muutosturvan ansio-osaan
Muutosturvan ansio-osa
Muutosturvan ansio-osaa maksetaan työllistymistä edistävien toimenpiteiden ajalta, joista on tehty työllistymissuunnitelma tai sitä korvaava suunnitelma. Näitä toimenpiteitä ovat mm. julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain mukainen koulutus, työkokeilu, työelämävalmennus sekä kuntouttavasta työtoiminnasta annetun lain mukainen kuntouttava työtoiminta.
Muutosturvan ansio-osaa maksetaan myös toimenpiteiden välisiltä ajoilta, jos aika on enintään 7 päivää.
Muutosturvan ansio-osaa ei makseta työnhakuun liittyvän valmennuksen ajalta, eikä omaehtoisen työnhaun ajalta lukuun ottamatta tilanteita, joissa henkilö on saanut oikeuden työllistymisohjelmalisän 20 omaehtoiseen työnhakupäivään ennen uuden lain voimaantuloa, voidaan työllistymisohjelmalisää maksaa 1.4.2010 asti).
Korotusosien maksamisjärjestys
Korotettua ansio-osaa voidaan maksaa yhdelle henkilölle kaikilla edellä mainituilla perusteilla henkilön tilanteen mukaisesti seuraavalla järjestyksellä:
- Jos henkilöllä on oikeus muutosturvan ansio-osaan, korotettua ansio-osaa ei makseta.
- Jos muutosturvan ansio-osaa on maksettu enimmäisaika aktiivitoimenpiteen ajalta, ei henkilöllä ole oikeutta korotettuun ansio-osaan aktiivitoimenpiteen ajalta (Ei voi siis saada 200 muutosturvalisäpäivää ja 200 päivää korotettua ansio-osaa)
- Jos henkilöllä on oikeus korotettuun ansio-osaan useammalla perusteella, maksetaan ensin 3 kohdan perusteella (aktiivitoimenpide), tämän jälkeen maksetaan työttömyyden alkaessa maksettavaa korotettua ansio-osaa 20 päivältä ja viimeisenä korotettua ansio-osaa 2 kohdan perusteella (pitkä työura ja työsuhde ovat päättyneet tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla)
- Henkilöllä, jolla on oikeus pitkän työuran vuoksi 100 korotettuun ansio-osapäivään, ei ole oikeutta 20 päivän korotettuun ansio-osaan ellei hänelle ole maksettu vähintään 1 päivä korotettua ansio-osaa pitkän työsuhteen perusteella ja hän on sen jälkeen täyttänyt uudelleen työssäolo-ehdon
- Jos henkilö aloittaa koulutuksen ja hänelle maksetaan korotettua ansio-osaa aktiivitoimenpiteen ajalta, voidaan 20 päivän korotettu ansio-osa maksaa, kun koulutus päättyy, vaikka pääsääntöisesti korotettua ansio-osaa 20 päivältä maksetaan työttömyyden alkaessa
- Korotetun ansio-osan maksaminen 20 päivältä aloitetaan aina alusta, kun henkilö täyttää työssäoloehdon uudelleen.