Työ- ja elinkeinotoimiston tehtävät
- kartoittaa työnantajan ja henkilöstön edustajan kanssa työvoimapalvelujen tarjoamat mahdollisuudet irtisanomistilanteessa
- tiedottaa tarjolla olevista palveluista, toimepiteistä ja etuuksista
- laatia muutosturvan piiriin kuuuluville irtisonottaville työllistymisohjelma
Työnantajan tehtävät
- selvittää tuotannollis-taloudellisin-syin irtisanottavalle työ- ja elinkeinotoimiston palveluista
- tiedottaa irtisanottavalle hänen oikeudestaan työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään
- ilmoittaa työ- ja elinkeinotoimistolle tiedot niistä irtisanotuista, jotka ovat oikeutettuja työllistymisohjelmaan
Jos työnantaja kuuluu yt-menettelyn piiriin, pitää ennen yt-menettelyn käynnistymistä
- antaa henkilöstön edustajalle tiedot aiotusta työvoiman vähentämisestä
- toimittaa vastaavat tiedot työ- ja elinkeinotoimistoon
- laatia esitys työllistymistä edistaväksi toimintasuunnitelmaksi
- selvittää mahdollisuudet julkisten työvoimapalvelujen avulla tukea irtisanottavien työllistymistä.
Työntekijällä on oikeus
- irtisanomisaikana työllistymisvapaaseen, jonka kesto (5-20 pv) määräytyy irtisanomisajan pituuden perusteella
- työllistymisohjelman laadintaan työ- ja elinkeinotoimistossa
- työllistymisohjelmalisään, jos lisän saamisen edellytykset täyttyvät.
Työllistymisohjelman saamisehdot
Oikeus työllistymisohjelmaan on, jos toistaiseksi voimassa oleva työsuhde on päättynyt tuotannollisista tai taloudellisista syistä ja työssäoloaikaa on ollut vähintään kolme vuotta.
Jos työsuhde on ollut määräaikainen, pitää sen olla kestänyt yhteensä kolme vuotta. Jos määräaikaisuuksia on ollut useita samaan työnantajaan, pitää työjaksojen mahtua 42 kuukauden tarkastelujaksolle.
Lomautetuille työllistämisohjelman laatiminen edellyttää lomauttamista vähintään 180 päiväksi ja vähintään kolmen vuoden mittaista työhistoriaa tai yhdenjaksoista 180 päivän lomautusta ja vähintään kolmen vuoden työhistoriaa.