Vuorottelukorvaus

Vuorotteluvapaa

 

Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa työntekijä siirtyy työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti vuorotteluvapaalle. Työnantaja palkka vuorotteluvapaalle jäävän tilalle työ- ja elinkeinotoimistosta työttömän työnhakijan.

Vapaalle jäävälä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.

Työssäoloedellytys

Vuorotteluvapaalle voi jäädä jos työsuhde on kestänyt vähintään 13 kuukautta ja se on ollut kokoaikainen. 13 kuukauden ajanjaksoon voi sisältyä enintään 30 pv palkatonta poissaoloa. Tällaisia poissaoloja ovat esimerkiksi lomautus, palkaton virkavapaa, lakko, palkaton äitiys-, vanhempain- tai isyysloma, palkaton hoitovapaa ja palkaton sairausloma.

Eläkevakuutettua työhistoria-aikaa pitää olla vähintään 10 vuotta. Työhistoriaa laskettaessa huomioidaan myös alle 23 vuotiaana tehty työ. Myös perhevapaa sekä varusmies- ja siviilipalvelusaika rinnastetaan työhön.

Jaksottaminen ja pidentäminen

Vuorotteluvapaan jaksottamisesta on sovittava vuorottelusopimuksessa ennen vapaan aloittamista. Jaksotetussa vuorotteluvapaassa kunkin jakson pitää olla vähintään 90 kalenteripäivän mittainen. Vuorotteluvapaan pidentämisestä on sovittava kaksi kuukautta ennen sovitun vuorotteluvapaan päättymistä.

Kesto

Vuorotteluvapaalla voi olla 90- 359 päivää. Vuorotteluvapaa on pidettävä kokonaisuudessaan kahden vuoden kuluessa sen alkamisesta.

Vuorottelukorvaus

Vuorotteluvapaan ajalta maksetaan vuorottelukorvausta. Vuorottelukorvauksena maksetaan 70 prosenttia siitä työttömyyspäivärahasta, johon vuorottelijalla olisi oikeus työttömäksi jäädessään. Mikäli työhistoriaa on kertynyt vähintään 25 vuotta, vuorottelukorvaus on 80 prosenttia työttömyyspäivärahasta. Vuorottelukorvaukseen ei makseta lapsikorotuksia.

Vuorottelukorvauksen määrää voi käydä arvioimassa TYJ:n sivuilta.

Vuorottelukorvauksen rajoitukset

Vuorottelukorvaukseen ei ole oikeutta, jos

• saa omalta työnantajalta palkkaa tai vuosilomapalkkaa
• on yli kaksi viikkoa kestävässä kokoaikatyössä toisen työnantajan palveluksessa
• on päätoiminen yrittäjä
• saa työttömyysturvalain mukaisia etuuksia
• saa sairauspäivärahaa, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa, erityishoitorahaa tai on myönnetty lomaa raskauden, synnytyksen tai lapsen hoidon vuoksi
• suorittaa varusmies- tai siviilipalvelusta